L'Essentiel
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Pour identifier les talents à potentiels et les recruter Danone-Djurdjura Algérie chasse sur les réseaux sociaux

La nouvelle édition du concours de recrutement « Trust by Danone » revient cette année avec une nouvelle version, plus innovante que les précédentes, caractérisée par l’introduction de dimensions 2.0, qui incarnent parfaitement le « Danone Way of Doing Business ». A travers cette  nouvelle  approche, Danone-Djurdjura Algérie  (DDA)  souhaite  attirer  davantage de jeunes  talents et ainsi […]

TRUSTLa nouvelle édition du concours de recrutement « Trust by Danone » revient cette année avec une nouvelle version, plus innovante que les précédentes, caractérisée par l’introduction de dimensions 2.0, qui incarnent parfaitement le « Danone Way of Doing Business ». A travers cette  nouvelle  approche, Danone-Djurdjura Algérie  (DDA)  souhaite  attirer  davantage de jeunes  talents et ainsi faire connaître le groupe à travers ses métiers, ses valeurs, sa mission et sa culture d’entreprise. Après une sélection rigoureuse, Danone-Djurdjura Algérie a accueilli cinquante  étudiants de différentes écoles et universités algériennes pour son Business Game  « Trust By Danone »  lors d’une journée appelée « Trust Day », ainsi que nous l’explique la direction de DDA.  Les dix équipes composées de cinq étudiants chacune se sont disputé le podium de la finale nationale. Parmi ces équipes,  cinq  sont  issues  de l’Ecole nationale Polytechnique (ENP), une de l’Ecole des  hautes études commerciales (HEC Alger), une autre de l’Institut supérieur de gestion et de planification (ISGP), une de l’Ecole supérieure algérienne des affaire (ESAA) et une de l’université Abderrahmane Mira de Béjaïa. Une dernière équipe, dite « 2.0 », est  issue de la version digitale social-game « Trust By Danone », disponible sur le site web trust.danone.com et sur le réseau social  Facebook « Work@Danone Algeria » (facebook.com/pages/workdanone-algeria). L’objectif principal de ce concours est de recruter de jeunes talents et ainsi aider au développement à la formation de compétences locales à travers le projet « Oasis », souligne le responsable marketing à DDA.  Il s’agit d’un projet de ressources humaines destiné  aux filiales du groupe Danone au Maghreb  (Algérie  –Tunisie  – Maroc) visant à identifier les talents de demain qui représentent les valeurs de Danone et à ainsi les recruter.  A ce titre, les candidats qui se sont distingués lors des présélections éditions  ont été  invités à une journée de tests et d’entretiens avec les responsables des ressources humaines au siège de DDA. Deux autres sessions sont prévues le mois prochain. L’aventure Trust ne s’arrête  pas là, trois  équipes vont concourir  devant une assemblée  composée  des directeurs  des différents départements de Danone-Djurdjura Algérie  et ainsi  argumenter leur Business Plan. L’équipe qui en sortira vainqueur aura le privilège de visiter le siège du  groupe Danone à Paris.  A propos de Trust By Danone : Trust est le « business challenge » de Danone dédié aux étudiants qui souhaitent découvrir les enjeux  actuels du business et acquérir ainsi une expérience. Participer à Trust, c’est se donner la possibilité  de révéler son talent, acquérir des compétences nouvelles, échanger avec des managers de Danone, et peut-être rejoindre Danone, relève le responsable marketing à DDA. Et le Projet Oasis ? Il s’agit d’un projet de ressources humaines destiné aux CBU (Countries Business Unit) de l’Afrique du Nord (Algérie –Tunisie – Maroc) visant à identifier les talents à potentiels qui représentent les valeurs  de Danone et à ainsi les recruter.

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Written by itmag2003

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