À l’heure où la France peine encore à digérer sa réforme des retraites, une question revient sur toutes les lèvres : et chez nos voisins européens, ça se passe comment ? Est-ce qu’on est vraiment les plus avantagés ? Spoiler : pas tout à fait… mais pas complètement défavorisés non plus.
64 ans, la retraite “tardive” la plus précoce ?
Depuis le passage en force du fameux 49.3 en 2023, l’âge légal de départ en retraite en France est passé à 64 ans. Une décision qui, malgré les manifestations et les débats houleux, semble désormais bien ancrée. À tel point que certains responsables politiques n’envisagent même plus de retour en arrière. François Bayrou, par exemple, a été très clair : pas de retour à 62 ans.
Alors, est-ce qu’on est vraiment “mieux lotis” qu’ailleurs ? C’est ce que martèle le gouvernement : “La France reste l’un des pays d’Europe où l’on part le plus tôt à la retraite”. Mais qu’en dit la réalité ?
Petit tour d’horizon européen : dans la majorité des pays de l’Union, l’âge de départ varie entre 65 et 67 ans. Oui, 67 ans. En Allemagne, au Danemark, en Italie ou en Espagne, c’est même devenu la norme – ou ça le deviendra dans les prochaines années.
Et attention, les réformes ne sont pas terminées. Le vieillissement de la population, la baisse de la natalité… tout pousse les gouvernements européens à repousser toujours plus l’échéance. De fait, partir à la retraite à 66 ou 67 ans pourrait devenir une norme européenne d’ici 2030. De quoi faire relativiser ceux qui crient au scandale à 64.
Quelques bons élèves… et d’autres beaucoup moins
Bon, il existe encore quelques exceptions. Certains pays comme la Slovaquie ou la Grèce permettent encore un départ à 62 ans. Mais ce n’est pas forcément une bonne nouvelle : ces systèmes sont souvent associés à des conditions de travail plus dures ou à une espérance de vie en bonne santé plus courte.
À l’inverse, les pays nordiques, eux, n’hésitent pas à aller jusqu’à 68 ans. C’est le cas en Irlande ou en Suède, où la retraite est de plus en plus flexible, mais aussi étroitement liée à la durée de cotisation et au montant cotisé. Traduction : si vous partez tôt, vous partez avec moins.
En Finlande, un système à la carte permet de partir entre 64 et 69 ans, en fonction de vos années travaillées. Un peu comme si vous pouviez commander votre retraite « à point » ou « bien cuite », selon vos goûts et votre carrière.
Une réforme impopulaire… partout
Ne nous leurrons pas : nulle part en Europe, ces réformes ne passent comme une lettre à la poste. En Allemagne, en Italie, en Espagne… les mobilisations ont été nombreuses. Car allonger la durée de travail, c’est toucher à un pilier fondamental du contrat social.
Et dans tous ces pays, une même inquiétude revient : travailler plus longtemps, oui, mais dans quelles conditions ? Car entre les métiers usants physiquement, les difficultés à se reclasser après 55 ans, et les inégalités d’espérance de vie en bonne santé, on est loin d’un système équitable.
Les syndicats français, eux, continuent de dénoncer un recul social. Même si, objectivement, la France n’est pas si “en retard” que ça, elle reste l’un des rares pays à proposer encore une sortie à 64 ans… quand la moyenne grimpe ailleurs.
