Le gouvernement vient de valider une nouvelle convention d’assurance chômage qui, en écho à la réforme des retraites de 2023, va transformer le quotidien des demandeurs d’emploi seniors. Dès le 1er avril 2025, des ajustements importants entreront en vigueur, modifiant les conditions actuelles d’indemnisation pour les personnes expérimentées sur le marché du travail.
Quelles sont les règles actuelles ?
J’ai souvent discuté avec des collègues et amis seniors, et nombre d’entre eux soulignent combien il est rassurant de bénéficier d’un dispositif protecteur. Aujourd’hui, tout demandeur d’emploi âgé de 53 ans et plus profite de conditions spécifiques :
- Pour ceux de 53 à 54 ans, l’indemnisation peut durer jusqu’à 22,5 mois (soit environ 685 jours).
- Pour les personnes de 55 ans et plus, la couverture s’étend jusqu’à 27 mois, soit environ 822 jours.
En plus de ces durées, une période de recherche d’affiliation de 36 mois est accordée aux seniors, contre 24 mois pour les plus jeunes. Ce système vise à pallier les difficultés de recrutement que rencontrent souvent les candidats plus âgés, et à valoriser leur riche expérience, comme le confirment régulièrement des analyses publiées par Pôle emploi.
Ce qui va changer dès avril 2025
Avec la réforme des retraites qui a déjà relevé l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans, il est désormais prévu de repousser de deux ans l’entrée dans le dispositif spécifique aux seniors. Concrètement :
- Les demandeurs d’emploi âgés de 55 à 56 ans verront leur indemnisation limitée à 22,5 mois.
- Ceux de 57 ans et plus continueront de bénéficier d’une couverture pouvant aller jusqu’à 27 mois.
Par ailleurs, la période de recherche d’affiliation restera fixée à 36 mois dès 55 ans, tandis que l’accès au dispositif de maintien de droit (qui permet de conserver le droit au chômage jusqu’à une retraite à taux plein) sera réajusté pour suivre le nouvel âge légal de départ à la retraite, notamment pour les générations nées à partir de 1968.
Un ajustement en cas de formation
Autre point important : l’allongement des droits en cas de formation. Jusqu’à présent, les allocataires âgés de 53 et 54 ans pouvaient bénéficier d’une majoration de leurs droits de jusqu’à 137 jours lorsqu’ils suivaient une formation validée par des organismes comme France Travail ou via leur compte personnel de formation. Avec la nouvelle convention, cet avantage sera repoussé à partir de 55 ans, s’alignant ainsi sur le rehaussement global de l’âge d’entrée dans la filière senior.
J’ai pu échanger avec plusieurs seniors qui évoquaient, lors d’entretiens informels, le sentiment d’une sécurité relative grâce à ces mesures. Ces ajustements, bien qu’ils puissent paraître stricts, visent à garantir une adaptation du système aux réalités actuelles du marché du travail.
Pour en savoir plus sur ces évolutions et mieux comprendre l’impact de ces réformes, des analyses détaillées sont régulièrement publiées par des organismes reconnus comme l’INSEE et Pôle emploi, qui fournissent un éclairage précieux sur les dynamiques de l’emploi en France.
